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Eigenschaften Internettestverfahren zur Personalauswahl: Einflussgrößen der Fairnesswahrnehmung und ihre Wirkung auf die Intentionen und Reaktionen der Bewerber
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| Der Titel des Buches | Internettestverfahren zur Personalauswahl: Einflussgrößen der Fairnesswahrnehmung und ihre Wirkung auf die Intentionen und Reaktionen der Bewerber |
| Veröffentlichungsdatum | |
| Sprache | Deutsch |
| ISBN-10 | 0994042422-TGV |
| Digital ISBN | 816-1555497323-NGY |
| Autor | Jutta Furrer |
| Übersetzer | Udonna Faakhir |
| Seitenzahl | 711 Pages |
| Editor | Merle Stoltenberg |
| Dokumententyp | EPub PDF AMZ HWP WRD |
| Dateigröße | 1.78 MB |
| Dateinamen | Internettestverfahren zur Personalauswahl: Einflussgrößen der Fairnesswahrnehmung und ihre Wirkung auf die Intentionen und Reaktionen der Bewerber.pdf |
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